全链条培养年轻干部

本报讯 近年来，泗洪县半城镇聚焦年轻干部培养，构建“育、管、用”全链条机制，以精准培训、严管厚爱、实战历练为抓手，打造了一支素质过硬、作风扎实的青年骨干队伍。

精准培育，夯实成长根基。半城镇开展“青蓝结对 薪火相继”活动，为新录用干部配备思政、业务“双导师”，签订结对协议，通过言传身教、实践指导等方式，传经验、帮业务、带作风。该镇开设“青年干部大学堂”，围绕乡村振兴、基层治理、矛盾调处等内容，聚焦需求导向，开展业务培训，助力年轻干部更快成长。

严管厚爱，激励担当作为。该镇建立“汇报考评”机制，年轻干部每月向分管领导和导师汇报思想、工作、生活等方面的情况；开展季度谈心谈话，动态掌握年轻干部思想状况；组织“青春思享”交流活动，让20余名干部围绕岗位经历、成长故事等畅谈工作体会、总结经验教训；开展年轻干部专题调研，定期对年轻干部进行考察，对工作表现情况作出综合性评价，及时调整培养计划。

一线练兵，锤炼实战本领。该镇开展“蹲苗淬火”行动，实行“包村蹲点”制度，组织年轻干部深入村（社区），熟悉农村情况、掌握群众工作方法，帮助他们在一线岗位上“摸爬滚打”。截至目前，该镇共选派8名年轻干部下沉村（社区），参与推动村（社区）土地流转、环境整治、矛盾化解等重点工作，协助村（社区）解决实际问题。

（蔡萌萌）