“真金白银”揽才 “青春留宿”扎根

■ 本报记者 倪家乐 盛韧

2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场暨“千名学子进宿迁”系列活动近日在宿迁学院正式启动。现场人头攒动、气氛热烈，一位参加活动的学子兴奋地表示：“没想到岗位质量这么高，薪资待遇和人才补贴也很实在，已经投递了3家心仪企业！”

这是宿迁连续第三年邀请全国应届毕业生实地参观、求职洽谈，也是落实“稳定和扩大高校毕业生就业”部署的切实举措。本次活动诚意十足，140余家重点单位集中“摆摊”，提供了超过3000个优质岗位，其中包括314个国企事业单位岗位和435个上市公司岗位，涵盖机电机械、材料、医学、信息技术等多个热门领域。

招聘会现场，宿迁市委副书记、市长刘浩与来自全国30余所高校的2000余名大学生进行了面对面交流。现场工作人员的介绍吸引了众多学子驻足：“本科生平均年薪9万元，研究生平均年薪12万元，最高年薪可超过30万元。”来自河南某高校的医学专业本科生张萌一边扫码查询岗位详情，一边和同伴交流：“在宿迁工作的朋友说这里宜居又宜业，今天实地了解后，发现人才政策真的很给力。”

作为江苏首个人才协同发展改革示范区，宿迁始终致力于构建“近悦远来”的人才生态。为了让青年人才安心留下，宿迁先后推出“人才新政16条”“青年人才12条”，不仅提供每年最高8万元的长周期科研补贴和30万元“购房券”，还将公积金贷款额度最高放宽至4倍。此外，还有百万元“雏英贷”授信支持和2亿元人才科创基金，为青年创业发展保驾护航。

亮眼的数据印证了宿迁引才的成效：截至目前，宿迁每年引进人才超过3万人，人才发展指数位居长三角地区第18位，并获评“中国最佳引才城市”。

引才是第一步，留才更关键。除了专场招聘会的“精准对接”，宿迁更是打出“青春留宿”计划“组合拳”，从实践体验、成长赋能、情感联结等多方面发力，让青年人才既能找到好工作，更能扎下根、留得住。

在“三下乡”社会实践活动中，在宿高校大学生和宿迁籍返乡大学生组队深入基层，围绕红色文化挖掘、全国文明城市创建、乡村振兴等主题开展调研，优秀实践成果还会被纳入地方发展参考，让学子们在服务家乡中找到价值归属感。“去年夏天我参与了乡村产业调研，亲眼看到家乡的发展变化，也坚定了我毕业后返乡就业的决心。”宿迁籍大学生王悦的心声，道出了不少返乡学子的想法。

寒暑假期间，大学生们走进市级机关单位、志愿者服务站，与机关工作人员面对面座谈，近距离感受工作氛围、了解治理模式。“以前觉得机关工作很神秘，体验后才知道背后的责任与担当，也对家乡的发展有了更深的理解。”参与活动的大学生李娜坦言，这次经历让她对留宿发展多了份认同。

为进一步打通就业“最后一公里”，宿迁同步扎实推进“百校千企万岗”大学生就业帮扶行动，精准对接学子需求。“团团微就业”线上平台持续优化栏目设置，优质岗位实时更新，成为共青团服务青年就业的“线上加油站”；针对不同年级、不同专业学生，开展座谈交流、访谈分享、实地走访等活动，强化就业观念引导和职业规划指导；组织县区专场、行业专场招聘等“送岗直通车”活动，发动青联、青商会等组织募集就业、实习（见习）岗位，拓宽就业渠道。

聚焦能力提升与重点帮扶，宿迁全面推进政务实习，探索向基层组织延伸，创建一批社会信誉高、行业代表性强的大学生就业实习（见习）基地，助力学子积累经验、提升本领；针对非“双一流”高校低收入家庭毕业生等重点群体，开展团干部“一对一”结对帮扶，每名团干部对接3名至5名学生，点对点推荐不少于2个适配岗位，全力护航重点群体顺利就业。

据了解，今年以来，宿迁面向高校青年学子，寒暑假提供就业见习岗位1052个以上；组织3场“百校千企万岗”大学生就业促进活动；开展“青年学子看宿迁”“青年学子座谈会”等活动68场，吸引更多青年学子来宿创业就业。

“我们会持续办好大学生就业帮扶‘送岗直通车’直播荐岗活动，不断提高人岗对接精准度。”团市委学少部负责人马中亚表示，未来将继续完善引才、育才、留才、用才全链条服务，以真金白银的诚意、细致入微的保障、广阔可期的平台，让更多大学生读懂宿迁、选择宿迁、扎根宿迁。

当青春梦想与城市发展同频共振，这座充满活力的城市必将因人才而更加精彩，青年人才也必将在宿迁的沃土上书写人生华章，共同绘就产才融合、宜居宜业的美好图景。