党建引领薪火相传 匠心护航万家安宁

■ 郑慧颖

在中国石油成立75周年、宿迁中石油昆仑燃气有限公司（以下简称“宿迁昆仑燃气公司”）扎根地方20周年之际，近日，宿迁昆仑燃气公司正式启动“匠心传承·安全护航”“师带徒”人才培育工程。作为承担宿迁60%天然气供应任务的民生保障企业，宿迁昆仑燃气公司党委坚持“党建+人才”双轮驱动，通过构建“金牌导师库—标准化课程—实战化练兵场”三维培养体系，全力打造一支政治过硬、技术精湛的“燃气铁军”，为城市能源安全筑牢人才根基。

匠心传承：

金牌导师团锻造技能“尖兵”

师徒结对传薪火，匠心筑梦育英才。在庄重的拜师仪式上，9位来自不同业务板块的“金牌导师”与27名青年骨干结成师徒对子。这支导师团队可不一般，他们中既有斩获国家级技能大赛金奖的“技术大拿”，也有荣获市级五一劳动奖章的“管网卫士”，人均12年以上一线实战经验，覆盖管网运行、户内检修等核心岗位。

“我们要把每个徒弟都培养成守护用气安全的‘尖兵’！”拜师仪式上，燃气管网运行工、高级技师马健的誓言，道出了全体导师的心声。“技术传承+精神赓续”双轨培养机制，这场结对不仅是技术的传递，更是石油精神与工匠精神的薪火相传，让青年骨干通过“结对子、压担子、搭梯子”的递进式培养快速步入“成长快车道”。

智慧赋能：

数字练兵场培育复合型人才

近日，在宿迁昆仑燃气公司“技能孵化基地”里，一场“学干融合”的实战演练正火热进行。该基地设置五大工种实操场地，创新构建“周特训+月度精讲+季度复盘”培养模式，让学员在真实场景中锤炼本领。

特别是通过推动“传统技艺+智能监测”深度融合，积极开展跨部门项目实战，不断提升员工应急处置能力。

这种“科技+传承”的创新模式成效显著：今年，宿迁昆仑燃气公司在省级技能竞赛中斩获4金5银3铜，女客服团队更是凭借“知安全、懂技术、善沟通”的专业素养包揽专业组竞赛前三名。一批批既精通燃气技术又熟稔智慧系统的复合型人才，为公司能源转型注入了创新活力。

民生护航：

万家灯火映照初心使命

“凌晨两点的抢修现场就是最好的课堂。”刚独立完成一次中压管网抢险的“95后”张磊深有感触。面对能源升级与民生需求的双重挑战，宿迁昆仑燃气公司创新构建了“日常训练对标安全标准、项目实战锤炼应急能力、技术创新赋能服务升级”“三个结合”培训体系，让越来越多的青年员工在一线锤炼“火眼金睛”。

20年风雨兼程，初心如磐。“人才培养的最终目标，是让千家万户用上‘安全气、放心气’。”宿迁昆仑燃气公司相关负责人表示，下一步该公司将以“师带徒”工程为新起点，让石油精神的“火炬”代代相传，用“工匠基因”锻造能源安全保障体系，为谱写“强富美高”新宿迁现代化建设新篇章持续赋能。